“Worden wat je bent” is een fascinerend proces. Soms ben je in een vak of bedrijf terechtgekomen door toeval of doordat anderen je die kant op duwden. Je hebt dan niet zelf bewust gekozen en dat kan gaan wringen.
Of je bent op een punt in je loopbaan beland waar je een keuze moet gaan maken, bijvoorbeeld of je je verder zult gaan specialiseren of meer de management richting op zult gaan. Mensen in een technisch beroep komen vaak voor die keuze te staan, maar ook in andere beroepsrichtingen komen soortgelijke dilemma’s natuurlijk voor.
Andere mensen zijn bijvoorbeeld langzaam aan het vastlopen in hun ontwikkeling. Ze willen graag verder, maar zien niet goed op welke manier.
Dan kan na een aantal jaren de vraag opkomen of dit het nou is. Om serieus met vragen als “Is dit nu hetgeen ik werkelijk wil?” en “Word ik blij van wat ik doe?” aan de slag te gaan is een grote stap. Je weet wat je hebt, maar je weet niet wat je krijgt! Er is moed voor nodig om te durven benoemen wat je nu echt wilt, laat staan om het vervolgens ook te gaan realiseren. Moed en eerlijkheid.
Congruens helpt daarbij. Door indringende gesprekken en tal van gerichte opdrachten krijg je zicht op jouw loopbaanwaarden, -wensen en -mogelijkheden. Zodat je bewust toe kunt werken naar je doel: zinvol en vreugdevol werk.
Een “standaard” loopbaanadviestraject bestaat uit het intakegesprek en ongeveer 6 bijeenkomsten van 1 ½ uur. In deze bijeenkomsten staan de volgende thema’s centraal:
- Wie ben ik?
- Wat kan ik?
- Wat wil ik?
- Wat staat daartoe in de weg?
- Welke stappen zijn dus nodig om daar te komen waar ik wil zijn?
Aan het einde van het traject heb je een coherent antwoord op bovenstaande vragen, waarmee je vervolgens aan de slag kunt. Soms speelt er ook meer of doorspekken andere thema’s de loopbaanvraag. In die gevallen heb je na de eerste gesprekken een duidelijk beeld van wat je aanvullend moet doen (bijvoorbeeld conflictbemiddeling op de werkplek, coaching gericht op het onderliggende thema, EMDR …) om tot concrete resultaten te kunnen komen.
Na een loopbaanadviestraject kan een sollicitatie training gevolgd worden.
Instrumenten
- carrière-waarden
- unieke kwaliteiten
- MBTI (persoonlijkheidsvragenlijst)
- biografisch materiaal
- RET (Rationele Effectiviteits-Training)
- STAR/SOAR (vraagmethode in selectiegesprekken)
- brief- en C.V.-analyse
- oefening van sollicitatiegesprek.